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第1018集 人才流失原因分析（第4页）

小李听了，也渐渐放松了下来，脸上露出了一丝笑容。

会议散了，刘好仃没有立刻离开会议室，他留下来改问卷。

第一题原本是“您是否满意当前薪酬待遇”

，他拿起笔，果断地划掉，然后陷入了沉思。

他的眼神中透露出一丝迷茫，仿佛在回忆着和员工们的每一次交流。

他的手指轻轻地敲着桌子，脑海中不断浮现出员工们谈论薪酬时的表情和话语。

他想起之前和员工们的交流，很多人其实并不是单纯地对薪酬不满意，而是不知道自己的薪酬在行业里处于什么水平。

于是，他改了题目：“您认为当前行业同类岗位合理月薪区间是？”

他的笔尖在纸上快速地滑动着，仿佛在书写着新的希望。

他一边写一边思考着如何通过这个问题更准确地了解员工的需求。

小李路过会议室时，不经意间瞥了一眼，看到他改的题目，忍不住说道：“这么问，不就绕开了直接提薪的问题吗？这样能得到真实有效的信息吗？”

她的眼神中带着一丝质疑，仿佛对刘好仃的做法并不认同。

她双手抱在胸前，身体微微靠在门框上，脸上露出一丝不屑的神情。

刘好仃头也不抬，继续专注于手中的问卷，语气坚定地说：“不是绕开，而是让人能安心说话。

有些问题直接问，大家可能会有顾虑，不敢说真话。

真话不怕问，就怕一问就炸，到时候什么都问不出来。

换个方式问，说不定能得到意想不到的收获。”

他的声音虽然平静，但却充满了自信，仿佛已经看到了调查的成果。

他的手指紧紧握着笔，笔尖在纸上发出沙沙的声响，仿佛在为他的观点做着无声的辩护。

问卷定稿后，当晚刘好仃就把问卷发到了各班组群。

他坐在电脑前，眼睛紧紧盯着屏幕，看着消息一条条发送出去，心里既期待又有些紧张。

他的手指不停地敲打着桌面，眼神中透露出一丝焦虑。

他不断地刷新着页面，查看发送情况，担心会有遗漏或者发送失败的情况。

第二天一早，他早早来到办公室，打开电脑查看问卷回收情况，结果让他有些失望，回收率不到三成。

他的眉头紧紧地皱了起来，眼神中透露出一丝沮丧。

他的身体微微前倾，双手托着下巴，思考着如何提高回收率。

他一张张地翻开回收的问卷，发现大多数人在“满意”

选项上打了勾，但在“其他意见”

栏里，手写的小字密密麻麻，像是藏着无数的心声。

那些字迹歪歪扭扭，但却充满了情感。

有的写着“三年没调过工资”

，字里行间透露出一丝无奈，那墨迹似乎都能感受到书写者心中的愤懑；有的写着“想学新设备，没人带”

，语气中带着一丝渴望，仿佛在黑暗中寻找着一丝光明；还有的写着“老员工占着位置，新人上不去”

，表达着对现状的不满，笔锋都带着一股尖锐的批判。

刘好仃一条一条地读着这些手写意见，每一个字都像是一把小锤子，敲在他的心上。

他的身体微微颤抖着，心中涌起一股强烈的使命感。

他拿出新本子，把这些意见一条条地抄到上面，字迹工整得像在记设备参数，每一个字都写得十分用力，仿佛要把这些意见深深地刻在本子上。

他的手指因为用力而微微颤抖，眼神中透露出一丝坚定。

在抄写的过程中，他还会不时地停下来，思考着如何针对这些问题提出解决方案。

晚上回家，刘好仃吃完晚饭，坐在沙发上，打开微信，给离职的小张发了条消息：“文档慢慢来，不急。