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第1018集 人才流失原因分析（第3页）

他先来到了生产部门，把材料递给负责人的时候，负责人抬头看了他一眼，眼中闪过一丝疑惑，但还是接过材料，说了声谢谢。

那声谢谢里带着一丝敷衍，仿佛并不太在意这份材料的内容。

他的嘴角微微上扬，但那笑容却显得有些僵硬，眼睛里透露出一种漫不经心的神情。

刘好仃没有多说什么，只是微微点了点头，转身离开了生产部门。

他的脚步略显沉重，心中明白，想要让这些负责人真正重视这份材料，还需要花费一番功夫。

接着，他来到人事部门。

人事小李正坐在办公桌前，忙着处理各种文件。

她看到刘好仃递过来的材料时，愣了一下，那表情像是被什么突然的东西击中了，手中的材料差点没拿稳。

她的眼睛瞪得大大的，嘴巴微微张开，脸上写满了惊讶。

她皱了皱眉头，犹豫了一下说：“这事儿……是不是该先跟上面通个气？就这么直接开始调研，上面会不会有意见？”

她的声音里带着一丝担忧，眼神中透露出一丝不安。

她的手指不自觉地绞着衣角，身体微微向前倾，仿佛在等待着刘好仃的回答。

刘好仃表情平静，他轻轻放下最后一份材料，语气沉稳地说：“我没写结论，只提了个建议。

人走了，总得知道是为啥，把原因弄清楚了，才能想办法留人。

不然下次再有员工离职，还是不知道问题出在哪，情况只会越来越糟。”

他的声音不高，但却充满了力量，仿佛有一种无形的魔力，让小李渐渐平静了下来。

他的眼神坚定而温和，给人一种安心的感觉。

小李听了，若有所思地点了点头，但眼神中还是透露出一丝犹豫。

下午三点，技术组长和小李在会议室碰头。

会议室里的空调开得很足，冷风呼呼地吹着，吹得人发凉。

刘好仃提前来到了会议室，他把笔记本往桌上一放，动作干脆利落。

那笔记本已经有些破旧，封面上的字迹也有些模糊，但里面的内容却记录了他工作以来的点点滴滴。

每一页都密密麻麻地写满了字，有工作安排、问题记录、解决思路等等。

他一进门，就开门见山地说：“我想做个调查，这个调查不点名，不追责，就是想听听大家的实话，知道员工离职的真正原因。”

他的眼神坚定而执着，仿佛在向大家表明自己的决心。

他的身体坐得笔直，双手放在桌子上，手指微微交叉，展现出一种自信的姿态。

小李坐在椅子上，皱着眉头，一脸的担忧：“在职的不敢说，怕得罪人，走了的不愿回，觉得没必要。

这调查怎么搞啊？感觉难度很大。”

她的双手紧紧地握在一起，指关节因为用力而泛白，眼神中透露出一种无助。

她的身体微微向后缩，仿佛想要躲避这个难题。

技术组长听了，也微微点头，脸上露出沉思的神情。

刘好仃微微一笑，那笑容带着一种自信和从容。

他翻开本子，开始详细地讲解：“我有两个办法。

一是匿名问卷，让大家没有顾虑地表达自己的想法；二是电话回访，直接和离职员工沟通。

问卷我来设计，回访我来打，这样能保证调查的顺利进行。”

他的手指在笔记本上轻轻敲打着，仿佛在弹奏着一曲激昂的乐章。

他的眼神中闪烁着智慧的光芒，一边讲解一边用笔在笔记本上记录着关键点。

技术组长听了，点了点头，眼神中透露出一种认可：“行，你牵头，我们全力配合，一起把这个调查做好。”

他的声音沉稳而有力，仿佛在给刘好仃吃下一颗定心丸。

他的身体微微前倾，表示对刘好仃的支持。