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第22章（第1页）

只是虽然对叶臻无语，但姜筱意按照叶臻的办法重新紧急下了最新调令后，果真如叶臻所言，几个高管反应激烈，都炸开了锅，调令刚通过公司组群邮件发布，高管们的夺命连环call就一个个来了。

叶臻在姜筱意接电话之前抽走了她的手机，然后干净利落地选择了关机。

姜筱意有些心虚：“不用安抚他们吗？”

叶臻倒是一脸云淡风轻：“安抚？为什么要安抚他们？不用在意他们的反对和抗议，做企业管理者，本身就需要雷霆手段，你的和善他们不会感激，只会视为懦弱，做坦克就行了。”

“坦克？”

“推平一切就行了。”

叶臻耸了耸肩，“往下推行改革也好下达指令也好，只要有抵抗，没必要搞小打小闹的零星枪战来回拉锯，直接像坦克一样碾压平就对了。

又快又高效。”

“不用理睬这些老狐狸，谁不服的，就开除啊，反正你现在有的是钱，还怕请不到合适的高管吗？这些高管再有能耐，也不过是高级打工人，拜拜就拜拜，下一个更乖，你急什么？”

虽然叶臻这观点听起来简单粗暴，但此后的发展证明了这男人倒说的也有几分道理。

几个高管轮番轰炸姜筱意失败后，虽然上蹿下跳闹了几轮，但最终在姜筱意摆出了拒绝谈判的姿态后，这几个老狐狸大约是审时度势，竟也渐渐安分下来，姜筱意也利用这个不可多得的时机，赶紧狂补了一堆瑞仪的运营情况。

叶臻对这样的结局显然非常意料之中，这男人抿了抿唇，抬了抬眼皮：“免费再送你个建议，打压这些老狐狸的同时，你也要趁这个时机发展自己的亲信部队，提拔你的自己人，关键岗位和部门里都要埋下自己的棋子。”

“可我去哪儿找自己的人啊……”

这倒真难倒姜筱意了，“瑞仪的人事关系水可深了，很多时候你根本不知道这人的背后是谁，是谁的嫡系，是哪个高管的亲戚，万一提拔错了，那岂不是反而把自己往火坑里推吗？”

“就算紧急找猎头去外边招聘，虽然可以确保招聘来的人干干净净肯定不是关系户，可这些新员工能力就算再强，要熟悉瑞仪，在这个工作环境下磨合都需要一定时间，不可能拉上来就用，我怎么可能在短时间内培养出自己的亲信团队啊。”

姜筱意愁的不行，叶臻倒是老神在在：“为什么要找猎头去外面招聘？太多老板相信外面的和尚能念经了，每次公司管理或者体制出现问题，都不着手从根源上内部里解决，总寄希望于从外面找个新高管过来改革，还愿意给外面那些跳槽来的新高管高于老管理层好几倍的工资，不仅毫无用处，纯属浪费精力浪费钱，还容易寒了老员工的心。”

姜筱意皱起眉：“那怎么办？”

“简单。

提拔人当然还是从瑞仪的老员工里找。

至于你说的裙带关系和背景，有时候确实没法做到全然的了解，那你就找，哪些老员工已经五年甚至十年坚守在一个岗位上没得到提拔了。”

叶臻笑了笑：“你把这些多年没得到提拔的老员工信息收集起来，做好民间调查。”

“这里面的一部分人，是真的能力差、工作态度咸鱼或者为人处世有问题，才多年没被提拔；但还有一部分，很可能是由于比如性格过分刚硬得罪了顶头上司被雪藏；或者因为能力锋芒太强，顶头上司生怕提拔了这人翅膀硬了，反过来不可控于是打压，更多的当然可能是因为这些有能力的老员工背后没有关系，背景不够硬，提拔的机会每次都被关系户占了。”

“这些人就是你未来的亲信——性格刚硬但有能力的；兢兢业业工作但没背景的。

他们多年没得到提拔，但也没跳槽，说明对瑞仪绝对忠诚本分，不是搞事情的人，那这时候你提拔他们，你想他们内心有多感激你慧眼识君？”

叶臻很自然道：“你这样的举动不仅可以快速得到这些人的忠诚和信赖，也是让更多老员工明白，你看得到老员工的努力，一旦有了提拔的机会，会从老员工里选人，而不是找点空降来的外地兵。

那千万老员工还不是内心被注入了强心剂？觉得自己在你手下干活可以有提拔机会，于是又有动力干活了？公司疲软的工作风气也能有所改变。”

姜筱意恍然大悟。

高啊！

叶臻还真的不是个草包！

这男人搞职场人际还真挺有一套。

“叶臻，要不以后，你把这些多教点给我？”

结果姜筱意这话下去，叶臻不乐意了：“我不，凭什么？我只是个没用的男人tom，我还敢造次教姜总吗？”

姜筱意咬了咬牙，叶臻这德行，自己不让步破费点，看来是谈不下来合作了：“你开个价，要什么条件！”

……

最终，通过软磨硬泡，姜筱意终于和叶臻达成了“战略合作”

。

她仗着现在自己是老板了，讨价还价地和叶臻谈了“合作条件”

——在必要的时刻，叶臻需要就瑞仪的管理方式对姜筱意做出解说和辅导，而姜筱意也兑现承诺，把叶臻重新从项目孵化部调回了自己身边当助理，但有一个条件……