灵武中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第630章 都知道问题都不敢说（第1页）

星光娱乐艺人部。

练习生训练中心主任郑国伟，撩拨着自己头上不多的秀发，面色愁苦。

刚才音乐部总监又把他叫去骂了一顿，原因是月华娱乐新晋大火歌手刘琦，曾经是星光娱乐的练习生。

郑国伟没有把刘琦留住，导致公司今年的主推歌手凤凰传奇，失去了男女歌手年榜的一位。

他心中满是苦涩，他觉得自己很冤枉，可他所处的位置，又让他无法喊冤，有苦说不出来。

谁让他就是管练习生的呢，他不挨骂谁挨骂。

“这种日子，到底还要熬多久？”

郑国伟一脸无奈。

今年考核出来的出道序列的名单上的准新人，明年不知道能剩几个。

近两年，进入出道序列的准新人流失的人数，一年比一年多。

他不知道被公司高层批斗了多少次了。

可他难道就想辛辛苦苦培训出来的人才，被其它公司挖走，给其它公司做嫁衣？

他比谁都不愿意！

出道序列上的准新人顺利出道，取得好成绩，他的奖金才会越多。

可他没办法啊。

公司年年主推歌手不从自家出道序列上的准新人里选，天天去外面找野花，插队抢档期，弄的练习生们怨声载道。

别说那些练习生了，他这位主任也是都快得抑郁症了。

找上面申请转岗，哪怕工资没现在高，他也愿意换岗位。

没人愿意坐他的位置……

那些高层一个个骂的凶，真到让他们把他调走的时候，又变成只有他能胜任练习生训练中心主任的位子了。

没有人出手把他弄下来，但每次一有出道序列上的准新人跳槽到其它公司，又要把他叫去骂一通。

直属上司艺人部总监骂完，音乐部总监又把他叫过去，音乐部总监骂完，轮到公关部总监，……。

进入出道序列上后，公司各部门就会开始按程序，制定出道计划。

怎么包装，给多少资源等，这些事项不可能出道后再决定。

各部门忙活一通，嘿，主角跑了！

这让大家如何不恼，如何不气？

更气的是，大家都知道原因在哪里，可大家没法说，但气又必须得发泄出来。

人是郑国伟培养考核出来的，人跑了，不骂他骂谁？

但大家也只是骂骂而已，没人真想把郑国伟咋样，即使业绩差，他的位置依然奇稳无比。

可动不动就被叫去骂一通，郑国伟也快受不了了。

他现在的工资不是工资，应该说是精神损失费！

他想改变现状。

现在他的位置很稳，但这种稳不是他想要的那种稳。

而且，只赚工资有什么意思？

他这个位置的收入最大来源，应该是练习生出道后获得好成绩，公司给他发的奖金。

工资占收入大头，说出去让同行笑死。

可改变现状太难了，他面前横亘着的那座大山太高了。

山再高，有些事情也必须去做，不能再这样下去了！

郑国伟深呼吸几口气，眼神逐渐坚毅。