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第二十二章 你是哪一边的（第3页）

怎么能体面的结束这场仗？杨岩沉思许久。

“杨副总主抓全盘工作，对销售上的细节不太清楚也是情理之中的。

代理商是明昌集团的手脚也不能砍，我觉得我们现在需要考虑的是被调整职工的安抚问题。”

一直没有发言的老黄一下子支了两把梯子，陈明昌和杨岩都能下楼了。

杨岩眼神一亮，向老黄递了个感激的信号：“这件事，我向陈总和诸位做检讨。

还是我调查的不够细致，认识的不够深入。

黄主任的提议我赞同，我们是该讨论一下职工情绪的安抚问题。”

陈明昌并没有立即熄火：“吴总监的方案看起来激进，但没有触及根本。

什么是我们的根本？设备制造与销售。

其他的业务要搞，但主营业务不能乱呀诸位！

换一部分业务员无关紧要，他们不适合销售岗位自然得到适合的岗位上去。

我支持吴总监的做法，后续的情绪安抚问题，你们下去自己商量。”

这算是肯定了吴柯的做法，这一关算是惊险过了。

陈明昌定了调，其他人便放心的高谈阔论起来。

几个厂长从心底是感激吴柯的，只是看不清形势的时候不敢贸然开炮。

现在好了，大家一拥而上。

六七个厂的厂长们分别发表了意见。

“吴总监上任才一个月，我们厂的订单就激增1300%，过去我们是朝九晚五工作制，机器一到下班就停。

那时候也是不得已呀，近些年来，销售量连年下滑，订单连续萎缩，开工资都困难。

这下好了，这个月我们的工资奖金补贴都有着落了，过去欠下的工资也能一并补了。

这还真的感谢吴总监的改制，谁要是有意见，让他到工人面前说去！”

“就是！

过去他们不作为导致厂子没订单，他们拿着集团的高工资，而我们的工人呢？连基本工资都发不齐，找谁说理去？现在好不容易工人兄弟有口饭吃了，你们眼红？眼红你就进厂！”

“谁反对吴总监的方法，谁就是砸工人的饭碗！

我那里有四千多工人，你们砸个试试！”

几个大老粗说话越来越难听，陈明昌忍不住笑了几声：“算了算了，谁敢砸你们的饭碗？”

杨岩心如刀割，但还得检讨：“是我考虑事情不周全，我检讨。”

陈明昌果断出手：“就是嘛，销售部才多少职工？全换了能有多大乱子？地方上的代理商可就不一样了，他们下面有二级三级代理，他们都养着一大帮子人呐！

这要涉及到多少人？再看看几个厂子，工人两万多，现在好不容易订单上来了，还改什么？砸了那两万工人的饭碗？”

杨岩面红耳赤，当初陈明昌请自己来可是三顾茅庐，上宾待遇。

现在怎么了？说话一点都不留余地了。

“陈总，我接受批评，我向吴总监学习，以后多下去转转。”

“算了吧！

以后你就打理集团总部和地产项目上的事。

设备生产销售这一块，你就别管了。

吴柯，你从现在起兼任生产联络办主任，几个厂子和地方的代理商都归你协调，直接对我负责。”