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第1017集 新挑战 人才流失问题（第6页）

他把简报又看了一遍，确认每一个数字都没错，每一个字都表达了自己的意思。

他的眼神坚定而又自信，仿佛已经做好了战斗的准备。

老周进来时，手里拿着新印的排班表，脸上带着一丝疲惫。

最近车间里的事情太多，他既要负责生产安排，又要处理各种突发问题，累得够呛。

“小张那位置，补了吗？”

刘好仃问道。

他知道，小张的位置不能一直空着，否则会影响车间的生产。

2号线的工作本就复杂，没有熟悉的人操作，很容易出现问题。

“还没。”

老周摇头，“人事说再看看。”

老周对人事部门的做法也有些不满，但他没办法，他只是车间的生产主管，无法干涉人事部门的工作。

他看着刘好仃那焦急的眼神，心里也有些无奈。

“看看看到底是看人，还是看空位？”

刘好仃的语气里带着一丝不满。

他认为，人事部门应该尽快填补小张的位置，而不是一直拖着。

时间就是效率，每一个岗位的空缺都可能影响到整个车间的生产进度。

老周一愣，笑了：“你这话，待会儿会上说去。”

他知道刘好仃是个直性子，有什么话都会直接说出来。

在车间里，大家都很佩服他的这种性格，虽然有时候会得罪人，但也能把问题摆在明面上，更容易解决。

“我正打算说。”

刘好仃的表情很认真。

他知道，这次晨会是他提出自己想法的好机会，他不能错过。

他必须让厂里重视起人员流动带来的问题，尽快采取措施解决。

“你能说啥？又不是你管人事。”

老周笑着说。

他觉得刘好仃有些操心过度了，毕竟人事部门有自己的工作安排。

但他也理解刘好仃的心情，他是为了车间的发展着想。

“我是不管，但我管线。

线没人，怎么跑？”

刘好仃的眼神里透着坚定。

他认为，车间的生产是最重要的，任何影响到生产的事情，他都有责任去解决。

如果因为人员问题导致生产停滞，那是他最不愿意看到的。

老周收起笑，看了他一眼：“你真要提？”

他知道，刘好仃一旦决定了的事情，就不会轻易改变。

他看着刘好仃那严肃的表情，知道这次他是认真的。

“不提，问题就在那儿，越长越大。”

刘好仃的声音不大，但很有力量。

他知道，自己必须站出来，为车间的生产争取更多的保障。

如果一直保持沉默，问题只会越来越严重，到时候想要解决就更加困难了。