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第89章 仙宗新徒（第3页）

经过一番艰辛努力，这个初成立不久的宗门终于步入正轨，得以正常运转起来。

牛二作为宗门的创始人之一，自然功不可没。

他不仅亲自参与了宗门的规划与建设，还悉心教导弟子们修行之道。

如今，宗门已然声名远扬，吸引了众多有志之士前来拜师学艺。

随着时间的推移，牛二自身的实力也是突飞猛进，已然接近仙境，大长老红绫，二长老幻月也处于相同的境界。

眼看着即将飞升仙界，然而在此之前，尚有诸多事务亟待解决。

比如，他需得将自己所领悟的道法精髓传授给门下弟子，确保宗门后继有人，增添宗门的底蕴……尽量十年内培养宗内宗主继承人，和各殿殿主……

在玄天仙宗逐渐走上正轨后，牛二召集了各位长老、执事以及内门弟子中的组长们，共同商讨培养核心弟子与未来宗门继承人的大计。

会议在执事殿的议事厅举行，气氛庄重而肃穆。

牛二首先开口道：“各位，玄天仙宗能有今日之局面，离不开大家的齐心协力。

如今，我们面临着一个重要的任务，那就是在未来五年观察弟子们的表现，五年后从中挑选三十人重点培养，为宗门的长远发展奠定坚实基础。”

红绫长老微微点头，说道：“宗主，此乃关乎宗门兴衰的重大事宜。

我们需制定详细的观察标准，不仅要看弟子的修为进展，更要考量他们的品德、心性以及对仙门的忠诚度。”

长老接着说：“没错，从日常行为中便能看出一个弟子的品行。

比如在面对困难任务时的态度，与同门相处是否友爱互助等。

我们可以让执事们在日常监督中多留意这些细节。”

牛长老也发表了自己的看法：“资源分配方面也需要调整。

对于那些有潜力的弟子，可以适当给予更多的资源倾斜，但不能过于明显，以免引起其他弟子的不满。

可以通过一些特殊的任务奖励机制来实现。”

桃长老补充道：“在观察期间，我们可以安排一些团队合作的任务，这样能更好地看出弟子们在集体中的表现和领导能力。

毕竟，无论是宗主还是各殿殿主，都需要具备统筹协调的能力。”

内门弟子组长们也纷纷发言。

炼丹殿组长说道：“炼丹的弟子们在学习过程中，有的展现出了很强的钻研精神和耐心，这些品质对于核心弟子来说是非常重要的。

我们可以在传授知识和技艺的过程中，进一步观察他们在面对失败时的反应。”

炼器殿组长附和道：“炼器也是如此，那些不怕吃苦、善于思考的弟子往往能在复杂的工艺中找到突破。

我们可以通过一些高难度的炼器任务来考验他们。”

执事们也表示会更加认真地履行自己的职责，密切关注弟子们的一举一动。

在接下来的五年里，玄天仙宗内悄然展开了一场全面的观察行动。

执事们在弟子们劳作、修炼和执行任务的过程中仔细记录他们的表现。

在灵田和药园中，农家弟子和负责照料灵植的杂役弟子们在劳作时，执事会留意那些做事认真、对灵力控制有天赋且能积极向农家弟子请教的人。

比如，有一位名叫林羽的人族弟子，他原本没有修为，但在种植灵植的过程中，展现出了对灵力灌溉的独特悟性，能精准地控制灵力的输出，让灵植茁壮成长。

而且，他还经常帮助其他弟子，分享自己辨别灵植生长状态的经验。

在炼丹殿，新入门的弟子们努力学习辨认灵草。

有个叫苏瑶的弟子，她不仅能快速记住各种灵草的特性，还会主动深入山林中寻找灵草样本，对比它们在不同环境下的差异。

在练习控制火候时，她失败了多次，但从不气馁，每次都会认真总结经验，尝试新的方法。