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“那接下来,将由李总来给大家详细介绍。”
林岚的这一宣布让会议室的气氛变得更加凝重,所有人的目光都聚焦在即将发言的李融身上。
端坐在正中间的李融,先是扫了一圈在场的员工,然后才开口说道,“刚刚林岚大概说了下背景,我就不再赘述。
今天我主要想跟大家讲的,是关于人事方面的调整。”
白漫晴心中一紧,难道是要大规模裁员了?
“第一,也是最主要的,就是整个团队员工的优化。
虽说是优化,但这也是在座各位对自己负责的部门人员做一个综合梳理的好机会。
会后林岚会发给大家一个员工评估的表,大家按照表格对各自管理的员工进行评级,公司会综合各部门人数综合确定优化名单。
我希望这次人事调整能在接下来的半个月内实施完成,希望大家能够理解、支持和配合。
“
会议室中的氛围变得更加紧张,大家互相交换着疑虑的眼神。
“第二,就是高层管理的变动。
公司目前确实存在很多问题,错失了一些转型的机会。
所以也将会引进一位新的高级副总裁,他将会负责公司的整体发展和战略规划,后续会发布正式任命通知。
所以,也请大家对公司保持信心,我相信这是一个重要的改变,也是公司发展的一次机遇。”
白漫晴不禁有些怀疑,新的高级副总裁真的能带来什么变化呢?
李融的话语接二连三,“在这个关键时刻,公司需要大家共同努力。
尤其是接下来的元旦和年底,是我们业务最繁忙的时候,还需要大家共同努力,一起度过这个关键时刻。”
这么关键的事情,通知的这么临时,还号召大家一起努力。
白漫晴有些失望。
会议结束后,白漫晴坐在工位,看到林岚发的人员评估表思绪万千。
虽然裁员的名单暂时落不到她身上,但她知道照这样的形势,发生在她身上也不过是迟早的问题。
以前看到说“三十五岁是个坎”
的文章,她完全没什么感觉。
现在越靠近这个年纪,她越能感同身受。
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