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第21章 被面试的会议（第2页）

就是，她还不太确定知喜在李思玮婚礼的执行上是否存在问题，所以她仍保持着高度警惕。

“黄总谬赞。

我们其实也很希望能够和您一起探讨合作的可能性。”

必要的客套，她还是懂的。

“我们黄总看了您的方案后，真是赞不绝口。

为了招到像您这么优秀的策划师，把我们负责招聘的同事都送去参加培训进修班了。”

葛波短短的几句话，既夸了白漫晴，又当着老板表扬知喜公司对员工的培养，还活跃了现场气氛。

在座的其他人都笑出了声，会议还没开始，但氛围却瞬间轻松起来。

“这么重视员工培养的公司和老板在咱们行业里可不多见，难怪黄总能把知喜做这么大，今年这样的行情都能开新公司。”

白漫晴附和道。

“白总这话说到点上了，人才就是一个企业很重要的抓手。

你看腾讯阿里那些巨头企业，为社会培养了多少人才。

我这虽然庙小，培养不出像他们那样的一流人才，但能把员工培养到标准线以上，再用薪酬刺激留住人才，我这座庙就能一直不倒，你说是吧。”

没有任何会议的正式流程，会议就这样自然而然的开始了。

白漫晴很认同的点点头，“对于个人而言，咱们这个行业的职业发展还是非常受限的。

加上薪酬普遍偏低、工作时间也不规律等等，人员流动性相对而言也就更大。

人员一流动，服务质量就会变得很不稳定，导致业务受到很大影响。”

她一直觉得她们公司面临裁员危机，除了行业不景气之外，很大一个原因就是非常不重视对员工的培养，导致一些非管理层的骨干员工、有潜力的员工流失，服务质量慢慢变得参差不齐，自然也就反噬到了客源的获取难度。

白漫晴继续说道，“何况，我们提供的基本都是定制化服务，如果是标准化服务的话，影响还可控。

这种定制化服务，策划师在其中的作用会非常明显。

创意是策划师脑子里的东西，出现在会议记录里的文字与最后呈现出来的现场可能会天差地别。

何况，中间还涉及到策划师和客户的大量语言沟通，以及建立起的情感上的连接，这些隐性成本是非常高的。”

“是是是”

黄总频频点头，“提到创意策划，白总您是这方面的专家，咱们可以进行一些创意培训方面的合作。

公司层面如果不合适的话，我们也可以有偿请您过来给我们的策划师分享分享···”