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第39章 上四休三（第11页）

这项政策，回到普通的双休制。

"

王小鱼，求你们别这样了!你们这么做，搞得我们很难做人啊!"

"

能不能考虑一下我们这些普通打工人的感受?你们这样我们会崩溃的!"

"

拜托了，就维持双休吧，我们已经很羡慕了，再这样下去我们要集体跳槽了。

"

这种近乎"

吃不到葡萄说葡萄酸"

的心态，反映了许多人内心的矛盾。

他们既羡慕王小鱼员工的待遇，又不愿面对自己工作环境的不足。

有业内人士无奈地表示:"

本来是想给王小鱼一个教训，没想到被他摆了一道。

这下不仅没达到目的，反而让自己陷入了尴尬的境地。

"

面对网友们矛盾的心理和同行的困惑，王小鱼公司发布了一份声明:"

我们理解大家的心情。

实施7天休3天政策是我们深思熟虑的结果。

我们相信，给予员工更多的休息时间，能够提高工作效率，增强创新能力。

这不仅有利于员工个人发展，也能为公司带来长远利益。

"

声明还特别强调:"

我们希望以此推动整个行业向着更人性化的方向发展。

每个企业都有自己的实际情况，但我们都应该为员工的福祉而努力。

"

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