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第36章 我只要应届生（第5页）

王小鱼简直就是新时代的企业家楷模啊!"

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看哭了，希望这群年轻人能创造奇迹!"

然而，质疑的声音依然存在。

有人认为这不过是一场华丽的秀，等新鲜感过去，公司就会回归现实。

也有人担心，如此大规模地录用"

无经验"

的员工，可能会给公司带来巨大风险。

面对种种质疑，王小鱼始终保持沉默。

他似乎打定主意要用事实说话。

入职后，新员工们很快发现，公司为他们准备了一系列专业的培训课程。

不仅有业务技能的培训，还有心理辅导、职场礼仪、团队协作等全方位的课程。

公司还为每位新员工安排了一位资深员工作为导师，帮助他们尽快适应工作环境。

对于残疾员工，公司还特别改造了办公环境，确保他们能够方便工作。

这种做法再次引发了热议:

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看来王小鱼是真的用心了，不是在做秀。

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这种全方位的培养模式，说不定真能创造奇迹。

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不管结果如何，单是这份用心，就值得尊敬。

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王小鱼的创新之举再次引发社会热议。

他不仅在招聘中关注弱势群体，还大胆地推出了"

残疾人门店"