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我听说，除非是知名大学毕业生，很多大学生找工作甚至比不上早几年时高中毕业就工作的同学。”

“啊这倒是真的。”

餐厅老板像是想到了什么，说：“我们餐厅里就有一个服务生，他是去年毕业的，也是不错的大学呢，当时是不想立刻进入职场吧，所以选择了先打半年零工，又玩儿了半年——这种习惯也是从外国学来的，现在的年轻人啊”

“他还说到了去年打零工时时薪高的惊人，根本不把大家都在说的泡沫破裂放在眼里，只当那是一个谎言。

然后就到了去年冬天，新一届毕业生开始就职了，才加入其中找工作。”

“他这才意识到，这次的就业情况可和前几年不一样！

从去年冬天到今年春天，确实如林老师所说，想要找工作竟然变成了一件难事之前也没有太在意这件事，只认为是就业市场的波动而已，我自己不用找工作，也没有刚刚毕业的亲友后辈，就这样被有意无意忽略了啊。”

林千秋‘嗯’了一声，随口问道：“那怎么样呢，那孩子找到工作了吗？”

“能找到的工作都是他不太满意的，所以他还想看看情况，所以才会现在在我这里工作啊。”

餐厅老板笑了笑说。

林千秋还真不意外有这样的故事，因为她上辈子就听过差不多的，也算是日本泡沫破裂时期的‘经典永流传’了：

1990年前后的毕业生，因为觉得这两年经济波动，各方面来说都不平静，所以不打算立刻就业，想等情况清楚了再选一个好行业、好公司投入——这也没办法，毕竟日本人这时候还坚持着终身雇佣，加入一个公司后，如果不是有天大的原因，是不会出来的，所以这个问题真的比结婚还需要慎重，不然就是误终身了。

一开始一边打零工一边玩还挺开心的，因为零工兼职做着，时薪也高得不得了。

大家普遍选择做半年，旅游半年，然后和第二年的毕业生一起就业。

然后没想到新一年的现实情况会狠狠打脸，去年还是用人单位求着，如今却是大学毕业生一半都找不到工作了。

这位在餐厅做服务生的名校毕业生大概就是这也，前后一年的落差让他觉得‘岂有此理’，所以还想看看，于是来到餐厅继续打零工了。

林千秋想了想说：“看来确实是一位名校生啊，所以才只是‘不太满意’。

不过认真地说，最好还是劝劝那孩子吧，就算不满意，也尽量现在正经入职——我的看法是，今年是过去几年中就业最差的一年，但往后看，这又是最好的一年了。”

林千秋说这些并不是推理，因为知道泡沫破

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裂后日本经济不行，自然得出就业严峻的结论。

说到底，严峻和严峻也是不一样的，按正常来说，一个名校生，怎么也不可能从前一年被争抢，到后面就进入求生状态了吧？

然而事实就是如此荒唐，1991年的就业市场是个分水岭！

这一年名校生还只是找不到那么满意的工作而已（对比前面毕业的学长学姐，所以觉得不满），等到1992年，这种情况会进一步恶化，到时候可能名校生都要为一个正式工作拼了！

重点是‘正式工作’，日本工作分为正式和派遣，所以哪怕是坐在一间办公室里，做着差不多的工作，前者的工资、福利、前景等，都是要比后者高到不知道哪里去的！

泡沫破裂之前，根本不会有正经的大学毕业生考虑做派遣工作，泡沫破裂后这倒是司空见惯了。

“我也觉得那小子应该先入职。”

餐厅老板到底还是有着丰富社会经验的，点了点头说：“现在面临的选择无非就是就业或者观望，但这两者对应的风险可是完全不一样的。

选择就业，趁情况还不是最坏的时候找一个过得去的工作，今后至少不会太差。”

“可要是继续犹豫，真的一年比一年情况糟糕，那就全完了——至于情况会不会变好，就算变好又能好到哪里去去呢？面对这种程度的风险，这点儿收益也无足轻重了。”

这个时候，落语家插嘴道：“刚刚林老师好像还提到，这些新近毕业生只是‘第一批受害者’吧，按照林老师的猜测，接着还会有人倒霉吗？”

林千秋点点头：“当然了，这可是天量的泡沫破裂啊，哪怕对大公司也是一劫了。

体现在用人上，今年还只是招聘员工减少，今后说不定还要裁员呢！

到时候哪怕是在职员工也没有好日子过了，那时候市面才真会受影响。”

落语家和餐厅老板都吃惊林千秋提到‘裁员’，怎么说呢，虽然日本这些公司大部分都是私企，但规矩近似华夏的国企。

在‘年功序列制度’下，员工勤勤恳恳地积攒资历，也很有主人翁精神，公司遇到难关时，降薪度过难关也不是不行而与之相应的，这样的公司要开除一个员工也是很难的！

哪怕犯大错，只要不是原则性错误，也不可能开除，最多发配到冷板凳就是了——这一点也是国企、集体企业类似的做法。

这种环境下，会觉得大规模‘裁员’不可思议是很正常的。

但就如华夏的国企也确确实实有自己的大下岗时代一样，未来的日本企业也会有自己的裁员完全不被打破的规定什么的，根本不可能存在啊！

“不可能吧，大规模裁员什么的。”