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第1020集 待遇提高推进实施（第3页）

每个人的脑海中都在思索着刘好仃的问题，也在审视着自己的工作态度和付出。

“小王上个月完成了镀膜线参数优化协助任务，这是记录；他自学课程通过内部认证，这是证明；他带的新人下周就能独立上岗，这是成果。”

刘好仃顿了顿，他的目光扫视着车间里的每一个人，那目光仿佛能看穿每个人的内心。

“我们不是在奖励身份，是在奖励价值。

每个人都有机会，只要努力付出，就一定能得到回报。”

技术组长在后排听了，眼睛里闪过一丝光芒，他像是突然想到了什么，点点头说道：“要不，咱们干脆搞个‘积分银行’？干一件事，攒一分，攒够了换调薪、换假、换培训名额。”

他的声音带着一丝兴奋，仿佛看到了一个新的希望。

“已经搞了。”

刘好仃微微一笑，他打开公告栏后台，一张新表格弹了出来。

表格清晰列着积分项目：完成一次技能培训+50分，带徒通过考核+100分，提出有效技改建议+80分……兑换规则也明明白白：300分可申请调薪评估，500分兑换一天带薪假，800分优先推荐外部认证考试。

“这不是画饼。”

他看着大家，眼神真诚而坚定，“这是存钱。

你今天存一分，明天就能花。

只要你有付出，就一定有收获。”

他的声音在车间里回荡，仿佛是一种召唤，唤起了大家心中的斗志。

散会后，老赵凑了过来，他的眉头紧紧皱着，脸上带着一丝不满和疑惑。

他穿着有些陈旧的工作服，衣服上的污渍见证了他多年的辛勤劳作。

“刘师傅，我干了八年，也没见谁给我算过‘带钱’。

现在倒好，新人干三个月，积分比我多？”

他的声音里带着一丝抱怨，像是积压了很久的情绪终于爆发了出来。

刘好仃没有回避他的问题，他看着老赵的眼睛，认真地问道：“老赵，你带过几个人？”

“我……”

老赵顿了顿，眼神有些闪烁，他低下了头，像是做错了事的孩子。

“我哪有时间带？活都干不完。”

“那就不是别人抢了你的机会，是我们没把‘带人’当正经工作。”

刘好仃拍了拍他的肩膀，他的动作带着一种安抚的力量，像是在告诉老赵，事情并不是他想的那样。

“现在开始算。

你愿意带，我们就给你记，给你奖。

不愿意，也不强求。

但别拦着别人往上走，每个人都有追求进步的权利。”

老赵张了张嘴，想要说些什么，却又不知从何说起。

他的脸上露出了一种复杂的表情，有不甘，也有一丝动摇。

最后，他只说了句：“那……积分咋查？”

“手机企业号，点‘我的成长’就行。”

刘好仃笑着递过一张操作指南，他的笑容亲切而和蔼，像是冬日里的暖阳。

“要不要现在注册？我教你。”

中午，公告栏前围了一圈人，大家都在好奇地看着新贴的“待遇升级进度表”

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