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第1017集 新挑战 人才流失问题（第4页）

他不想让小王知道小张已经辞职的事情，他怕打击到小王的积极性。

他看着小王那充满期待的眼神，仿佛看到了曾经的小张，也是这般对技术充满热情。

“那……谁带我？”

小王的眼神里满是期待，又带着一丝不安。

他担心自己会失去学习的机会，担心自己的技术无法提高。

他刚来车间不久，对很多东西都还不熟悉，就像一张白纸，等着别人在上面书写知识。

刘好仃放下筷子，认真地说：“我来。”

他知道，自己有责任培养这些年轻人，让他们在车间里成长起来。

他们是车间的未来，只有他们成长起来，车间才能有更好的发展。

小王点点头，没再问，可眼神里那点光，像是被风吹了一下，晃了晃，似乎带着一丝失落。

他原本以为小张会一直带着他，可现在，一切都变了。

他不知道接下来该怎么办，未来的路仿佛变得模糊不清。

下午，刘好仃把那几张离职记录打印出来，铺在办公桌上。

四个人，三个关键岗位，零交接。

他拿着红笔，在纸上画了条线，从“离职”

连到“风险”

：2号线无人能独立调试新系统，这意味着新系统的推广可能会延迟，生产效率也会受到影响；3号线传感器校准可能延误，会导致产品质量不稳定，出现次品；镀膜参数优化暂时停摆，会使产品的性能无法得到进一步提升。

每一个风险点都像一颗定时炸弹，随时可能引爆，让车间的生产陷入混乱。

他仿佛看到这些风险点在车间里肆虐，机器故障频繁发生，生产进度停滞不前，员工们焦急地忙碌着却找不到解决问题的办法。

他的眉头紧紧皱起，额头上出现了一道深深的皱纹，像是被生活的重担压出来的。

他翻出笔记本，开始写一份简报。

标题是：“近期人员变动对技术推进的影响”

。

写到一半，他停住了，笔尖在纸上停留了许久，又在下面重重画了一道横线，添上一句话：“人走了，线怎么跑？”

那几个字，像是他对现状的无声呐喊，充满了无奈和愤怒。

他不知道厂里到底是怎么想的，为什么会让这么多关键岗位的员工离开，还没有做好交接工作。

难道他们就不考虑车间的生产和发展吗？

打印出来后，他把纸折好，塞进随身的工具包。

包里原本全是图纸、万用表、接线端子，现在多了一份人事报告，硬挺挺地夹在技术资料中间，像一块突兀的补丁，格格不入。

他背着工具包，在车间里走着，脚步显得有些沉重。

每一步都仿佛踩在他的心上，让他感到一阵刺痛。

他知道，这份简报将会是他接下来面对的一场战斗的武器，他不知道这场战斗会是什么结果，但他必须勇敢地去面对。

下班前，他去车间转最后一圈。

2号线操作台前，小王正对着屏幕发愣，手指悬在按钮上方，迟迟没按下去。

他的眉头紧锁，额头上冒出细密的汗珠，眼神里满是困惑和焦急，显然是被难住了。

屏幕上的数据闪烁不定，仿佛在嘲笑他的无知。

刘好仃走过去，站到他旁边，轻声问：“卡在哪了？”

他的声音温柔而又坚定，像是黑暗中的一盏明灯，给小王带来了一丝希望。

小王像抓住了救命稻草一样，急忙说：“参数进不去，系统不认。”