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第七十三章 我小腿都麻了（第1页）

一场暗战落下帷幕。

陈明昌发起，吴柯接招，身处其中的其他人甚至不知道他们自己卷入了这场争斗。

老黄和老朱，陈轻雁和其他部门负责人，他们都做了些事情，也知道一些事情。

但谁又能说清整件事情的来龙去脉？谁知道这件事意味着什么？

高手过招，不见刀光，尘埃落定之后大家才惊讶的发现一切都变了。

吴柯及时看出了陈明昌生病有诈，将计就计指使老朱免了园区的陈明昌旧部，园区牢牢地抓在了吴柯手中。

从今往后，明昌集团设备生产上的事，得依靠老朱依靠吴柯。

还有吴柯的声望，短短的十多天时间，集团内大多数部门领导领教了吴柯的能量。

无论是供货商还是销售代理商，无论是银行还是集团内的普通职工，都绕不来吴柯，没有吴柯，所有人都没底。

这并不是吴柯个人的胜利，而是规则的胜利。

这几年，尤其是近一年来，明昌集团在吴柯的改造和训练下所有部门所有职工按章程办事，不敢越雷池一步。

吴柯手握章程，占据法理之地，很多人不喜欢他但却离不开他。

十多天的对峙，很多人怂了，抬眼一看，眼前的吴柯强大到无懈可击。

很多人得出结论，老老实实做事才是王道，你的人我的人，大家都是集团的人，都得按规矩做事。

从这一方面来说，陈明昌败了，丢了园区，抬高了对手的人望。

但陈明昌得到了什么，只有他自己知道。

培养女儿有了清晰的路线，两年内扶她上马也变得触手可及。

萦绕心中许久的资本传承问题不再是大问题，这才是根本。

其他的，丢了可以再夺回来。

陈明昌一上班，便宣布了几条人事任命：

陈轻雁免园区主任职务，任集团第二副总；

老葛免副总职务，改任集团顾问；

老冯免副总职务，改任集团总会计师；

老朱升任生产园区主任。

从会议室回来，吴柯拿着人事任命文件看了又看。

他没有想到陈明昌会妥协，任命老朱为园区主任，那就是承认了自己对园区的控制。

老葛老冯的被免，吴柯并不意外。

陈明昌丢了城池，当然要找出气筒。

这十几天内，二位副总可是装够了孙子，本想自保，却被陈明昌指责为玩忽职守。

除了同情吴柯也不能为他们做什么，二位的副总职务本就是荣誉性质，免掉也就是丢丢面子的事。

但对陈轻雁就意义不凡了，她一跃成为集团的三号人物，分管人事部、办公室、审计部。