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第75章 奋进集团情况汇报（第3页）
会场外，出不了大楼的机关干部、下岗职工的叫喊声、叫骂声连成一片。
翁书记啊，您不知道啊，我们很无能、很窝囊、很对不起大家啊！”
“事情弄到这一步，很是让人伤心啊。”
翁书记说。
“最后，人大主任孙凌云站起来，大声说，别再耽搁时间了，别再讨论了，就按我说的办。
县委扩大会才结束。”
“最后是怎么收场的？”
“我指定几名县领导，和相关县直部门的负责人，出去向职工公开我们的意见，并接受职工问询，接受职工监督。”
我继续汇报说。
“是不是职工散了，再没有职工不断群体上访了？”
“是，当时我们的意见跟职工一宣布，职工就鼓起掌来了，翁书记。”
“这么说，长时间困扰我市的奋进集团职工群体上访问题终于解决了？”
“应该是初步或者说是基本解决了，翁书记。
至少以后，我们没有发现奋进集团职工上访。”
“这么长时间没解决的问题，就这么容易解决了？”
“哪那么容易啊，我让县委督查室列出详细问题清单，包括解决问题的部门，负责人、办事人姓名，解决问题的时间等，下达督办单，一一督查。
我三天两头过问，尤其对职工安置，问得非常仔细，非常具体。
加上涉及单位和个人工作努力，才将问题基本解决。”
“你觉得，你们解决这些问题有哪些经验值得总结呢？”
“书记见笑了，说老实话，我们没有经验。
要我们勉强说，主要有四点，一是心里装着职工，想职工之所想，急职工之所急。
二是不回避矛盾、问题，主动、勇敢面对。
三是广泛听取各方面的意见，包括职工的意见和一些职能部门的意见，从中寻找最大公约数。
四是没有私心，没有内心的‘小九九’，只是一门心思想把问题解决好。
心底无私天地宽啊。”
“你这不是总结得很好吗？”
翁书记赞许道。
“哪里啊，书记，我们还做得远远不够啊。
离您的要求还相差很远啊。”
我说。
“那矿业公司的情况怎么样呢？”
翁书记问。
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