灵武中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第五十三章（第2页）

y是外国人，尽管在国内好多年，但是有口语类的词汇还是会弄混。

“哦，anywey，别太担心，好么？”

“fanny，真的谢谢你。

我不会的，既然上面这么说，我就当休假好了。”

“有我在，放心吧。”

“fanny，别告诉闻予。”

“为什么？她也许会有更好的办法。”

“我不想让她担心，这段时间她有好多事要忙。

举报信的事上面也会查，总要有个结果的。”

“那好吧，我不告诉她。

但是她知道后一定会怪我。”

“我会说服她不要怪你的。”

“那到时候你一定要替我说话。

闻予讲话太厉害了，我说不过她。”

梁韵晗笑着保证自己会说服闻予。

挂了电话，梁韵晗脸上的笑容渐渐消失。

自己从业以来，第一次面临停职。

还是因为那样一封举报信。

现在英航上下都知道这件事了，梁韵晗再不计较别人看法，也觉得难堪。

她想不通是因为生日party太高调，还是因为受人嫉妒，亦或是其他原因，总之，梁韵晗遇见了职业生涯中最大的一次危机。

停职并非那么容易，自己首先要接受英航调查组的质询，然后要将情况形成书面材料y所说的去旅行其实并不可行。

中国是一个人情社会，许多时候都需要将关系协调清除。

自己哪能就把这一切都仍给许放仁呢？该做的事情，还是得做的。

而且，最难的一点，还是要瞒住闻予。

她那么聪明，自己该想个什么理由呢？

如果这件事让闻予知道，闻予一定会动用各种关系找到写信人，而且会想尽办法保自己没事。

但是，这样一来，就要牵扯很大的精力。

梁韵晗不得不防备是闻予的对手在故意设置障碍。

就算工作没了，梁韵晗也并不害怕，凭自己的能力，一直都有猎头公司找自己。

何况梁韵晗也在辅修心理学，现在的航空公司越来越重视工作人员的心理健康，英航在这方面算是业界翘楚。

去年刚刚与新西兰的u大心理学专业签署合作协议。

u大近几年针对航空公司的工作人员的心理健康研究取得了令人瞩目的成果。

英航决定将每年选派优秀的工作人员去u大学习，回来后可以继续本职工作，也可以进入安全办公室。

安全办公室直接由英航的董事长主管，人员都采取特级待遇。