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第40集 扩大生产（第2页）

招聘信息贴在厂区门口，应聘的人陆陆续续来了不少。

小李负责初筛简历，一看就摇头：“这些人几乎都没干过玻璃加工。”

王强在一旁帮忙面试，看着眼前一个小伙子问：“你以前做什么的？”

“送外卖。”

小伙子挺直腰板，“但我体力好，手脚灵活，学东西也快。”

王强乐了：“那你有没有耐心？这可不是骑电动车冲红灯。”

小伙子认真地说：“我知道这不是一天两天的事，但我愿意试。”

刘好仃听完后点了点头：“让他试试操作考核吧。”

考核项目很简单：模拟玻璃搬运流程、基础工具使用测试，以及一项临时加上的——观察力训练。

“为什么加这个？”

王强不解。

“因为细节决定成败。”

刘好仃说，“调光玻璃对精度要求高，眼力不行，迟早出问题。”

结果让刘好仃意外的是，那位送外卖的小哥表现非常出色，在观察测试中甚至一眼发现了样品摆放角度的偏差。

“不错。”

刘好仃笑着递给他一张纸条，“明天来报到。”

老员工那边也有点小情绪。

“我们辛辛苦苦干了好几年，新人一来就上岗，公平吗？”

有位老师傅私下里嘀咕。

刘好仃知道这事不能硬压，便安排了一套“老带新”

的机制。

“每个新人配一个老员工，既是指导，也是监督。”

他对团队说，“你们带得好，月底还有额外奖励。”

这下大家的积极性被调动了起来。

“我带三个！”

一位技术员举手，“谁来跟我？”

“我也来！”

另一个技工不甘示弱。

场面一时热闹非凡。

随着设备逐步安装完毕，培训也开始了。

刘好仃亲自示范操作流程，讲得通俗易懂，还时不时穿插几个小笑话，缓解紧张气氛。

“记住，咱们不是流水线机器人，是人。”

他说，“出了问题不要怕，及时汇报就行。”

“要是出错了怎么办？”

有个新人怯生生地问。

“那就再来一遍。”