灵武中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第1019集 解决方案精心策划（第5页）

他心里明白，解决员工的问题不能仅仅依靠金钱，还需要从制度和管理上入手。

他的眼神中透露出一种智慧的光芒，仿佛已经看到了解决问题的方向。

“现在的问题不是发不发奖金，是‘带徒弟’这件事，在咱们这儿没名字，没记录，没回报。”

他顿了顿，加重了语气，“老周带出三个能独立操作镀膜线的，跟谁都没关系。

干得好是应该的，干不好才挨骂。”

他的脑海中浮现出老周辛苦带徒弟的画面，老周为了教徒弟，常常牺牲自己的休息时间，手把手地指导他们操作。

可最终却得不到应有的认可，他的心中不禁涌起一股愤慨，觉得这种现象必须改变。

人事小李抬头：“你是想搞积分？”

她的眼睛里闪烁着好奇的光芒，似乎对这个提议产生了一些兴趣。

她是一个年轻的人事专员，对一些新的管理理念比较感兴趣，也希望能够通过自己的努力，为工厂的发展做出贡献。

她拿起笔，在笔记本上快速地记录着刘好仃的话，不想错过任何一个细节。

“不急。”

刘好仃摇头，他的动作沉稳而坚定，“先定个‘带徒资格’。

谁有资格带人，得考核。

带完一个，记录在案，年底评优、调薪，优先考虑。

不为钱，也为个认。”

他的眼神中透露出一种对员工尊重和认可的渴望，他希望通过这种方式，让员工感受到自己的价值和努力得到了肯定。

他想起自己曾经在工作中因为得到了一次认可，而更加努力地工作，那种成就感至今还让他难以忘怀。

技术组长眼睛亮了：“这招好。

我现在手下两个新人，天天想学，可老员工一说‘你自己看’，就卡住了。

要是带人能算工作量，甚至算技术分，大家自然愿意开口。”

他的脸上露出了兴奋的神色，仿佛看到了解决问题的希望。

他想起自己当初带徒弟时的情景，那种传授知识和经验的成就感让他感到无比满足。

他觉得，如果实行这个制度，车间的整体技术水平一定会得到提高。

“还有晋升。”

刘好仃走到白板前，拿起黑笔，把那个五级阶梯重新描了一遍。

“一级：学徒，跟岗学习；二级：独立操作，考核上岗；三级：带徒资格，能带一人；四级：技术骨干，负责模块优化；五级：班组顾问，参与决策。”

他的笔迹刚劲有力，每一个字都仿佛在为员工们勾勒出一幅美好的职业蓝图。

他的眼神紧紧地盯着白板，仿佛在为员工们铺就一条通往成功的道路。

他每说一级，就在旁边写上标准：“一级，能背操作规程；二级，连续一周无故障操作；三级，徒弟考核通过；四级，主导一次技术改进；五级，每年带出一名三级。”

他的讲解细致入微，让每个人都清楚地了解了这个晋升体系的具体内容。

他一边讲解，一边观察着大家的反应，希望能够得到大家的认可。

他的眼神中充满了期待，仿佛在等待着一场精彩的演出。

生产主管盯着看了半晌：“这……要是真能这么走，谁还愿意走？”

他的眼神中充满了期待，仿佛已经看到了员工们积极向上的工作场景。

他想起自己曾经在一家管理规范的企业工作过，那里的员工们都很有干劲，因为大家都能看到自己的职业发展方向。

他觉得，如果工厂也能实行这样的晋升体系，员工们的积极性一定会大大提高。

“关键是，得让人知道这梯子在哪儿。”