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第1018集 人才流失原因分析（第6页）

刘好仃赶紧调整了一下语气，让自己的声音听起来更温和：“就是想问问，走的时候有没有啥建议？厂里想改进，希望能从你这里得到一些有用的信息。”

他的语气诚恳而真挚，仿佛在向老陈诉说着自己的诚意。

他的身体微微前倾，耳朵紧紧贴着手机，生怕错过老陈说的每一个字。

老陈沉默了几秒，那几秒仿佛是一个世纪那么漫长。

最后，他缓缓说道：“建议？早说晚了。

我走的时候，连个交接的人都没有。

你说我教谁去？我的经验和技术就这样白白浪费了。”

他的声音中带着一丝愤怒和无奈，仿佛在诉说着自己的委屈。

刘好仃心中一紧，赶紧问道：“那当时为啥不提？”

他的声音里带着一丝焦急，仿佛想要立刻找到问题的根源。

他的手指不自觉地握紧了手机，身体也变得有些僵硬。

老陈叹了口气，声音中带着一丝无奈：“提了有用吗？我提过两次调岗申请，每次都石沉大海，一点回应都没有。

后来我直接递辞呈，倒是一批就批，这算怎么回事？”

他的声音里充满了不满和失望，仿佛对厂里的管理已经失去了信心。

他的语气中带着一种深深的悲哀，仿佛自己的一片苦心都付诸东流。

电话挂了，刘好仃拿着电话，久久没有放下。

他把对话要点记下：“晋升通道不畅，申请无反馈。”

每一个字都像是一颗沉重的石头，压在他的心头。

他的眼神中透露出一丝愧疚，仿佛觉得自己没有为老陈争取到应有的机会。

他在办公室里来回踱步，心中不断地思考着如何改善晋升通道，让员工们能够看到希望。

接着打给小林。

电话响了六声才接，小林的声音听起来有点犹豫：“刘师傅……”

那声音里带着一丝紧张和不安。

刘好仃放慢语速，轻声说道：“别紧张，就聊聊。

新系统你带得好，为啥不留？你走了，厂里损失很大。”

他的声音里充满了关切和惋惜，仿佛不希望小林离开。

他的眼神中透露出一种温和的光芒，试图让小林感受到他的诚意。

小林叹了口气，那叹息声仿佛从遥远的地方传来：“不是不想留。

厂里技术更新慢，我想学点新东西，可没人带。

外面机会多，待遇也高一点。”

他的声音里带着一丝无奈和渴望，仿佛在寻找着更好的发展机会。

他的语气中带着一种对未来的憧憬，但又夹杂着对现状的不满。

刘好仃来了精神，赶紧问道：“高多少？”

他的眼睛里闪烁着光芒，仿佛想要了解外面的情况。

他的身体微微前倾，耳朵更加贴近手机，生怕错过小林说的每一个数字。

小林回答道：“差不多高三千。

不算多，但人家有培训，有项目练手，能学到很多东西。

在这里，感觉自己的技术提升得太慢了。”

他的声音里带着一丝羡慕和遗憾，仿佛在对比着两个不同的环境。

他的语气中带着一种对自我成长的追求，不愿意在厂里继续停滞不前。