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第42集 技术培训（第2页）

人群开始骚动起来，有几个人忍不住鼓掌。

“行了，回去吃饭吧。”

刘好仃拍拍手，“下午我还会再来，有问题尽管找我。”

饭后，他继续巡查。

路过质检室时，李姐叫住了他。

“刘哥，你来看看这个。”

她指着监控画面，“这是A班早上的录像，你看他们操作的时候，有没有发现什么问题？”

画面里，一个年轻工人正在处理一块玻璃，动作利索，但到了关键冷却环节，却直接跳过了。

“怎么搞的？”

刘好仃皱眉。

“我问他，他说看别人也是这么干的。”

李姐耸肩，“而且……你看他手机。”

镜头拉近，那个年轻人偷偷低头看了眼手机，屏幕上赫然是一页非官方的操作流程图。

“哪来的？”

刘好仃问。

“不清楚，但肯定不是我们发下去的。”

李姐摇头。

刘好仃心里咯噔一下。

培训不到位，信息混乱，再加上新人急于表现，这才导致了次品率飙升。

他回到办公室，翻出之前做的培训手册，越看越觉得内容太复杂，对新手来说根本记不住。

“得改。”

他自言自语。

当天下午，他就重新整理了一份简化版的“三步操作法”

，配上简单明了的示意图，还用红笔标出最容易出错的环节。

下班前，他在车间门口支起一个小桌子，现场教学。

“记住，第一步：取料检查；第二步：参数设置；第三步：切割+冷却。”

他边说边比划，“记不住没关系，手册随身带着就行。”

“刘哥，学这个是不是要加班？”

有个工人问。

“不额外占时间，就每天下班前十分钟。”

刘好仃笑着说，“而且，谁能在下周考核中通过，每人奖励100块绩效分。”

人群顿时活跃起来。

“真的假的？”

“100块？那我肯定要试试！”

“我先拿手册一份啊！”

刘好仃看着热闹的场面，心里总算松了口气。

他知道，这只是个开始，但这一步迈出去了，后面的路就好走了。