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第六十章（第3页）

工作时就是嘴叼一根棒棒糖双眼呆滞望向各种数据和外交辞令一样的评价试图从其中寻出蛛丝马迹抓住每个人的特点。

推荐这种事我才不放心让下面的人自己来做如果没估计错现阶段派系倾轧和部门勾心斗角都已经有一定规模了吧？让他们自己搞不搞出人命才怪。

这几天张小桐和鲁薇每人戴一副保护视力的眼镜两个娇滴滴oL旁边是我一个小屁孩组合看起来颇怪异。

三天下来成效显著我把最后一个人名圈定之后从椅子上站起来觉得这腰也酸了腿也疼了脑子也不好使了这会还真想哈尔滨制药六厂啊……另外两位千娇百媚的大姑娘也没好哪去看起来也脸有菜色。

我这种性格注定很多事得亲力亲为但是真让我全程跟进我又懒得所以其实就是注定一事无成。

不过总算熬过去了剩下的事就看周世昌自己的本事了。

未来两年内调味品业将大幅度缩水徐军如果不肯求变估计我们连鸡精也做不下去；而孙长禄现在搞得有声有色的中餐连锁在相当长的一段时间里都大有可为。

西式快餐在国内虽受欢迎却依然不能动摇中餐的地位只看孙长禄自己怎么把握了。

商业这个东西一通则百通除了行业知识之外其他东西都可以反复沿用。

好似sony懂营销即使在自己完全不熟悉的电子游戏行业一样可以大有所为。

周世昌这样一个人才如果只局限在让他卖卖口服液红茶和调味品就太委屈他了。

未来几年内我能预测到大的形势震荡但对于细节的把握则全无信心。

需要有一个像周世昌这样有信心有其独敢做敢为的人在前面为我开路。

我是真不明白这么强的一个人当年那个什么药业的老总就因为庆功会上员工先给他敬酒就把他开了那种企业居然能一年赚1o个亿也真够中国特色的。

周世昌应该有压力吧？团队有了潜移默化把他的业绩和位置一起提上去现在等于是整个太阳集团副总指挥的位置给了他他应该能明白我这份苦心。

我就等着他来找我谈话了。

名单出来两天内各部门和分公司接到调整通知。

我们的原则以本地员工为主有一些本就是异地工作的也优先考虑。

所以整个调整计划没有造成太大的影响房地产投资方面依然以鲁薇这边为主其他几个部门都有不同程度的削减我们甚至放弃了一些效益不是很明显的项目。

人员调整出来大概有近百人身上统一标签就是“工作经验丰富”

。

周世昌接到人事变动通知当天就顺着鲁薇的电话找到我他进来时我正在摆弄一台IBm的笔记本不得不说笔记本电脑这玩意IBm它做得确实比较好。

周世昌看见我在表情变得有稍微些拘谨我装摸做样装抬头刚现他来一样：“啊啊……周总你看我光顾注意这玩意去了来坐坐……”

周世昌坐下试探性地问道：“呃……这次来主要是想问一下关于人事变动的问题。

我很想知道公司方面的意思。”

我把背对着周世昌的笔记本电脑转过来上面是我们这次人员名单的电子版。

我对周世昌淡淡道：“这些人我和鲁姐她们选了三天周总……我还是尊称您为周先生吧周先生觉得哪个人不满意我立刻给您换。”

周世昌摇摇头：“不就是太满意了我有点糊涂。”

我像个小老头一样呵呵笑了周世昌这是上次被人踢走的伤还在怕来个梅开二度来探我的口风了。

这人卖东西手腕一套一套的和有钱人打交道的本事就差了点。

我以前没少跟有钱人打交道就明白一个真理。

越有钱的人越喜欢跟人玩推心置腹开诚布公的把戏他们说的大多数话和放屁差不多。