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“你同学也是复旦的吧?”
“嗯嗯,是我大学室友。”
“那就难怪了。
你朋友属于时运不济,没赶上好时候。”
“额,师傅,你这话说的我不是很明白?能详细说说嘛?”
“嗯,这么说吧,每年招聘旺季在2月份和7月份,一个是毕业季,另一个是过完年。
这俩段时间里会有大量人员进行岗位变动,自然也就诞生了许许多多招聘需求。
而现在是年底的时候,现在找工作和招聘的需求都低,所以你同学找不到合适的工作也不足为奇。”
“可是为什么明明不要招人,人家还要她去面试呢?”
“这里面分三类,第一类是建议她转岗销售的,销售本来就是只要会说话都能干的活,对专业性要求不高。
但是销售又是个流动率非常高的岗位,因此很多企业常年招聘销售岗位,很多招聘专员为了能够有更多的销售人员补上,会无所不用其极的拉人来面试。
换各种嘘头,用各种岗位来吸引人去面试。
然后面试的时候,工资给的极低或者说岗位不适合,再一通忽悠销售的工资待遇,打打鸡血。
像你们这些大学刚毕业的年轻人一上头就答应了。
如果不答应,人家一般也就不会多勉强,都会让回家等通知,婉拒了你。
第二类就是因为你们这些简历比较出色的,可以面试看看是不是好苗子,然后备注一下,作为人才储备。
这种情况也有可能适应你说得事情。
第三类就比较尴尬了,这个涉及到人事招聘岗位的KPI指标。
可以这么说,无论公司需不需要招人,只要KPI没达标,人事都会出此下招——虚假招聘。
简单来说就是在招岗位招人,非在招岗位也招人。
因为人事招聘KPI大部分都会统计邀约人数和到面人数。
这俩个参数指标也造成了,所谓的虚假招聘。
也符合你说得情况。”
看到杨林的回复,一脸震惊地王语嫣,愣了一会儿对林婉清说了句“城市套路深啊!”
。
然后低头又给杨林发了一句。
“那师傅,如何才能够避免踩坑呢?”
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