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51 黄雀在后 何处不套路9（第4页）

“我们不追究苏思晨一走了之就好，你们还蹬鼻子上脸了啊。”

沈茉骂骂咧咧。

赵雯已经果断了电话。

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是夜，乔氏影业，橙色演艺与沈茉等人连夜开会商讨对策。

沈茉坚持不会对苏思晨有任何的妥协。

“让我道歉了，我以后怎么做人？再说他本来就是一个混小子，玩乱拳打死老师傅那一套，我们就被他耍的团团转，那不成了笑话了！

让他去告，我看看他能有几个胆子，能作死到什么地步？我还就不信了，一个毛头小子几句大话，值得这么费心思么？我出道也不少年头了，风浪经历了不少，要说这事儿最后有什么结果，就是他苏思晨再也别再这圈子混了。”

沈茉不以为然。

“他肯定是不能在这个圈子里混了。

现在是不想他这个老鼠坏了我们合作，坏了我们剧组的一锅汤。”

阿辉作为苏思晨的经纪人，承担着收尾的工作，他说的更是生气，也表现着他的诚意。

“对方有证据，显然已经做了充足的准备。

如果这些证据属实，恐怕很难确认是苏思晨的过错，合约的解除赔偿都会造成困难。

而且沈小姐是大明星，拖进这样的诉讼，恐怕舆论不利。”

“如是封邮件以及律师函所言属实，能够提供这些证据皆不是伪造，那么我们应当考虑败诉的问题，一旦败诉，我们要承担很大的风险。”

“目前判决文书网一般都会是上网公布的。

真当判决书下来，会公布详细细节要求，以及法院的认定等等。”

乔氏影业的律师一直在尽职的做风险提示。

“从管理的角度来考虑，我们希望不要进入诉讼。

我们目前还在沿用之前的合同，约束签约艺人目前为七年。

如果这个例子一开，我们橙色也好，影业也好，恐怕日后的管理都会有麻烦，那种多米骨牌式的麻烦。

就目前而言，我们希望能够在一个可控的范围内结局。

从这方面讲，我们利益一致，现在也该是同舟共济。”

橙色的法务更和善一些，所有目的是，不诉讼。

于他们而言，一旦诉讼进入被动，那么，对公司管理成本的影响就太大了。

彼时，借助选秀平台签下的新入行的新人都是薪资极低管理严苛的合同，他们也利用捧红新人，压榨新人收益非常多。

而一旦有一起案子通过诉讼使得更多人认识到，那些霸王条款不全都是有效被支持的，合同可以轻易解除，叛逆公司甚至可能获利，那么，肯定会有效仿者。

这种对橙色演艺的打击是巨大的。

几方意见不一，会议一直开到了凌晨，然而，最后都没有达成一致意见。

次日，乔氏影业的律师得到指示，顺其自然。