灵武中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第五十六章 情报共享权（第2页）

蒸汽朋克公司的基本账户开在工行，用于提现。

一般户在招行，主要用于转账。

员工薪水发放，直接走的工行。

如果在鸟发展开第三账户，发工资要挪头寸不说。

它网点太少，工人不少外地打工的，需要往家寄钱，人家里都不好取，异地异行取款费用也高。

户头挪过去更不可能了，与供货商资金往来，异地打款，支票与信用证等等一堆的麻烦。

发展可以提供的支持，别的行同样可以。

为了一点低息贷款，没必要折腾。

与三菱接上头，荣克连工行都不想待了。

如果建行条件不好，他就打算挪账户到中银去。

中银内地废点，但国际支付要方便一些。

挪户婉拒，保险倒是谈了谈，毕竟鸟发展是习惯称呼，人早改名了。

“小桃，在你那登记有多少了？”

荣克想到与发展谈的条件，拨了厂办的内线。

“六个。”

小桃回。

“怎么只有这么点？”

荣克很纳闷。

“大多功勋员工还是想让家人进公司，觉得以后肯定有机会。

怕接了这个工作，等于放弃进公司了。”

小桃解释道。

“以后是以后，肥水不流外人田，先让他们登记了。

告诉他们，每人最少登记个亲属上来，就这样。”

荣克跟小桃吩咐一声，把电话挂了。

荣系所属三家公司本月把基本工资降为最低工资标准，即便月工资几万，工资表上的基本工资照样两千出头。

这是为了省社保，社保是打入核税成本的，成本越高利润越低越利于少缴税。

但是，社保单位为员工缴的那部分，进入的是社会统筹，不是员工私人社保账户。

依法纳税的方式多种多样，有无数办法，但是如何把单位为本单位职工缴纳的社保，放在员工的个人账号，荣克一点办法没有。

他的员工为他工作，他要奖励的是自己的员工。

请教了会计师与法律顾问陈启夏后，荣系基础工资被固定在最低工资标准，其余以奖金与补助方式发放，交个税。

多余部分企业应纳保险金，功勋员工以商业投保形式，由公司按比例再添一笔本金，滚入投保基金。

并由公司出面，以集体与保险公司议价的方式，对功勋与编号员工，集体投保。

非编号员工，又属于应纳社保的职工。

由个人选择，是以提高基础工资的形式由公司缴纳应缴部分，还是以每月现金形式，以福利发还个人。