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142 冷汗涟涟（第2页）

Laura笑说道：“再说，人家郑小姐是自己想到、自己买、自己送，可不兴我们自己买了用了自己报销。”

“我去批评总部的HR，员工关怀做得不到位，让公司扣她们绩效。”

顾时川哈哈大笑。

“在这里说说就行了，那帮老爷我们得罪不起。”

Laura见顾时川向着自己，一时间心情很好，咬汉堡那一口是又大又用力。

“郑小姐公司有几个人？”

顾时川随口问道。

“7个。”

郑斯南答。

她把三喜、三喜妈和小吴都算进来了。

“那应该没有工会吧？”

顾时川再问。

“……我们国家的劳动者权益是由劳动部门和公司的党支部来维护。”

郑斯南解释说道：“像我这样的个体户，公司规模小、员工人数少，也没有党员的情况下，就由劳动部门、还有社区来维护劳动者权利。”

“也就是中国的企业，并不强制成立工会，对吧？”

Laura问。

“是的。”

郑斯南点头。

“挺好。”

顾时川与Laura对视一眼，暗自点头。

三个人一直聊到十点，问了员工工资、问了销售渠道、问了公司财务管理制度……很多以前郑斯南都没仔细去想、只是做了再说、边做边出现问题边解决问题的那些问题，在顾时川和Laura考核似的询问下，郑斯南表面上虽然把没有说成有、用在书上看到的那些模板套话遮掩了过去，但内心仍觉得心惊肉跳。

跟着唐麻子做了这么多年的生意、伦敦的外贸订单也做了好几笔，自己的小商行也有业务在进行，却仍然不知道顾时川和Laura说的那些组织结构、绩效方式、汇报体系、进销存管理、货品定价模式……

她真的什么都不知道。

只知道没钱要赚钱、有机会的时候没条件创造条件也要上，她相信不用万事俱备才可以开始，必须是先做了再说，车到山前必有路、没有路的时候自己再凿路。

她从来没觉得那样有什么不对。

直到现在，顾时川轻松提问题、她紧张凑答案，才知道她看不起、看不懂的外企，虽然不是书上说的那么光环围绕，可也不是她想的那样简单。

“郑小姐很了不起。”

顾时川收了桌上的垃圾，也代表今天的问询告一段落。

“哪里，和两位相比真是差得太远了，希望以后能有向两位继续学习的机会。”