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第41章 先进工作者提名与最佳IDEA（第2页）

每个月的第一个工作日，吃完早餐以后，工厂会在大餐厅开个半小时左右简短的全体员工会议。

主要内容就是听MD稻边三郎训话，然后举行一个简单的月度全厂最佳员工表彰仪式。

当场MD会给最佳员工一个信封红包，里面大概有五百元的新币奖励。

除了红包，一般这位得奖者还能在半年内获得破格升级。

普通的升级时间至少需要一年。

月度最佳员工对于西木电子工厂的全体工友来说，这是一个很大的荣誉，相当于国内工厂的月度先进生产工作者！

除了500元新币奖金，对李晓凡他们这些底层工友而言，最有吸引力的是破格升级。

升级不仅仅是底薪问题，最关键是你的每小时时薪上去后，你的大量1.5-2倍的加班费随之水涨船高，加班费涨得更厉害。

每个月的月度优秀员工名额在工厂里面竞争激烈，光制造部里面对这个推荐名额竞争也很激烈。

一般由各个车间推荐一名候选人，并要附上该员工的“先进事迹”

，递交给生产制造部老大郑再盛审阅，由他从中选出一名后，推荐给MD最后定夺。

李晓凡这下明白怪不得这“黑包公”

今天上午那么有空特意来车间“看望”

自己，还盯了好几眼自己胸前的工作牌。

“哦，那太感谢Officer您了！

这最后推荐成功上位的几率有多大啊？”

“不要客气，老大郑经理对你很赞赏，继续努力！

至于几率这不好说，反正我们努力过就好了！”

……

下午三点茶歇之后，林千雪把电测车间所有的工友们召集在测试车间里面开了一个短会。

前面她通报了三个小组最近的综合KPI表现数据和最近各项工作注意事项。

接着她通报了本月的“IDEA”

采纳情况。

“IDEA”

是西木电子工厂的一项工作改进意见制度，来自东京总部的一个传统。

工厂每个月让每名工友写“IDEA”

，提各种改进工作和机器运作效率的小意见，越多越好，如果被采纳，每一份奖励2元新币。